李某于2006年3月经人介绍来到烟台某精密机械公司从事数控加工工作，双方签订了劳动合同。由于技术过硬，表现优良，李某很快便被任命为班长。作为班长，其中一项重要的职能工作便是负责本班组的考勤。作为管理人员，公司有一项不成文的规定，虽然经常加班加点，但管理人员不享受加班费，因为公司实行高工资制，在核定管理人员的工资时，已经包含了固定加班费。李某与其他大部分管理人员一样，虽然心里对公司的规定不服，但碍于面子且大家多年来一直予以默认，也就没有提出异议。但李某利用自己作为班长对职工进行考勤的便利，两年来一直将自己加班加点的考勤情况私下作了证据保留。今年4月底，李某与公司的劳动合同期满，李某提出不再续签。在办理终止合同手续时，李某随口向公司劳资主管提出能不能支付自己一部分加班费。谁知公司领导勃然大怒，随即双方发生了激烈争吵。在向劳动保障部门咨询后，李某依法向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司据实支付自己加班费。庭审中，该公司以李某当时默许并未提出异议，且已超过劳动争议仲裁时效为由予以拒绝。
仲裁委审理后认为，国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。同时，根据刚刚开始施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，因此李某的申诉请求并不过时效。
在主持调解无效的情况下，仲裁委依法裁决：该公司支付李某加班费14260元，并额外支付25%的经济补偿金3565元。
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