长沙法律网点评
根据《劳动法》的相关规定，在试用期内，用人单位有权解除不符合录用条件的员工的劳动合同。但本案中的周某是否在试用期内呢？根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。也就是说，周某与企业其实是签订了为期三个月的劳动合同，企业辩解的第一条理由根本不能成立。
至于周某第一次就业时虽因违纪行为被解除合同，但其依然享有平等就业的权利，且这只能代表周某的过去。再说用人单位事先在录用条件中未能说明选择条件，劳动者就不存在隐瞒事实真相的问题，也就不能适用“不符合录用条件”之说。因此，被诉人的第二条辩解理由也不能成立。综上所述，企业作出与周某解除合同的行为是不妥的。
典型案例
2006年3月，周某在进某单位工作时，双方签订了一份为期三个月的试用期合同，约定试用期满后经过考核合格，双方再签订正式劳动合同。一个月后，单位找周某谈话，指出周某在应聘时隐瞒了第一次就业时，曾因在企业中打架斗殴被用人单位开除的事实，单位以周某不诚实为由，解除了与周某的试用期合同。周某不服，认为单位在其应聘时未告知具体的录用条件，现以此为由辞退没有道理。在与单位理论没结果的情况下，向区仲裁委提出了仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行合同。
庭审调查
开庭审理中，用人单位提出辩解理由：1、其与周某尚在试用期内，企业有权解除合同；2、企业规章制度明确规定，应聘时隐瞒个人资料的，企业也有权解除合同。那到底企业有无权利辞退周某呢？
仲裁结果
审理中，区仲裁委在查明事实的情况下认为：如果企业在招聘员工时有条件地选择对象，应在招聘过程中审查该员工的档案，了解该员工的情况，并在面试时询问员工的有关情况，企业应做而未做到的事，不能将责任推卸给员工。再说，即使员工曾有过错行为，但在本企业并未有违纪行为发生。企业有权在试用期内解除合同也是有条件的，要提供员工不符合录用条件的相关证据。况且周某仅签订了试用期合同，按照法律规定，该期限即为合同期限，因此，以试用期合同名义解除的理由不能成立。经调解不成，最后裁决支持周某的申诉请求，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
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